百人团队 有您真好 V100辉煌10年

《中国报》访问V100的核心人物，包括创办人吴湘灵、商业发展董事曾进强、执行董事黄有为、企业品牌董事郑丁喜时，了解到V100能有今日成就，甚至夺下各项大奖，在业界占有一席之地，还得归功于广大的客户群。

 

今年，V100团队，就夺下北马区Agency Builder冠军，拿下540万令吉的成绩；黄有为也荣得北马区代理经理冠军，曾进强也获得北马区第4最佳组经理，上述4人受访时，都异口同声地，感谢客户长久以来的信任与支持。

 

V100成立初期，面对许多来自业界的竞争，再加上V100主要开发的，是陌生顾客的市场，因此在事业发展上有一定难度。

然而，在V100团队，诚恳及用心的态度，以及努力学习更专业理财知识，不断自我提升之下，渐渐地，V100获得许多客户的信任，飞快成长。

 

除了用心对待客户，V100沿用的Systematically Develop Model（SDM）系统，也居功不少，为该团队发掘不少客户。

这套系统，集合团队成员的经验、知识，简单化地传授队员如何发掘潜在顾客、如何协助顾客等。如今，团队成员也致力于，提升及完善有关系统，使其发挥最大作用。

V100的集团董事及创办人之一吴湘灵（43岁），她原本从事物流业，但拥有前瞻性眼光的她，意识到理财规划这一行业，未来将有很大发展空间，因此在2003年毅然转换跑道，加入理财规划业。

 

在累积6年的知识及经验后，她与伙伴，创立V100 Consultancy Group。 她坦言，V100在创立初期，面对许多难题，毕竟公司还新，要在业界获得客户信任不容易。不过，在通过仔细的研究，了解市场所缺乏、所需求，以及团队成员学习各种理财知识，提升学术后，客户也慢慢增加，给予信任。

 

“5年后，我们也成功走入目标客户群，为企业人士、高层、专业人士等进行理财规划。”

 

她感谢客户，当V100什么也不是的时候，愿意给予支持，愿意相信。

 

“谢谢你们，选择相信我们。”

 

在V100里，她就如大家长，时刻关心下属的事业。她分享到，V100沿用的SDM系统，可协助更多年轻人，发展事业。

 

“我希望能把知识、经验，都传承给年轻一代，毕竟，未来需要靠年轻人去打拼。”

 

她也说，上述系统，确实发挥作用，也促使V100加速成长，让V100在2011年，就夺下北马区组经理冠军的殊荣，并连续5年蝉联冠军。

 

此外，她也说，一开始，家人因为担忧，反对她创立公司，不过，到最后家人也给予支持。

 

她也感谢丰隆集团多年来的支持，以及集团董事经理罗月兰的认可。

 

“我也要感谢伙伴们，彼此间的扶持。因为他们的努力，团队渐渐壮大，我很放心。”

V100集团董事黄有为（30岁），是在10年前加入公司，他的贵人及伯乐，正是V100的创办人吴湘灵。

 

黄有为当年是在一家酒店，担任电话业务销售员，在教会认识吴湘灵，并在她鼓励之下，加入V100。

 

他感谢领导吴湘灵的栽培，顾客、朋友及家人的支持，让他在理财规划这一行业，闯出一片天。

 

去年，其直属团队，就交出380万令吉的业绩，而V100团队则交出540万令吉的成绩。同时，他也在9年里，栽培10个百万圆桌奖的得主。

 

他笑说，当初加入V100，只有21岁，起初真的只是为了赚更多钱。

 

“当时很年轻，当然想赚很多的钱。”

 

然而，在协助许多客户理财、索赔后，他发现，这才是令他感到成就的一点，而这一行业，也并非盲目的赚钱。

 

“每当帮助到有需要的客户，都会让我觉得很有成就、很有意义。”

 

他也承诺，每年都要学习更多专业理财知识，回馈顾客、教导顾客，协助他们做人生理财规划，保障他们的生活。

 

此外，来自单亲家庭的他，家人是他努力发展事业的动力之一。他希望，能给予家人更加美好的生活。

 

他也希望，本身能影响更多年轻人，不仅协助他们发展事业、理财，也协助他们的家人，拥有更好的生活。

 

谈及加入V100后，生活是否更加忙碌而不得不牺牲与家人相处的时光，他说，反而不会。

 

“生活、工作时间分配更平衡，也有更多时间陪伴加家人。”

曾进强（31岁），V100集团董事。18岁开始，就在银行界打拼，也做出亮眼的成绩，才19岁就已经在银行闯出北马个人销售冠军。

 

6年后，即24岁那年，他选择挑战、突破，因此加入V100，加入理财规划这一行业。

 

最辛苦的日子是半工半读，招募及个人销售一起经营，曾进强的母亲经常都加油打气，让他更有力量去完成一次又一次目标。

 

他说很感谢黄有为和他并肩作战，从小团队一起就努力到现在，成就感不只是来自于看到团队这几年来的突破，以及生活的改变而感到无比安慰。

 

他笑说，父亲是在一年后，从报章看到他获得百万圆桌奖，才知道他换了工作。

 

“父亲是个比较内向的人，很少表达自己的爱意，但我知道，他爱着我们，他还偷偷收藏我得奖的照片。”

 

曾进强本身不仅认真看待自己的梦想，也认真看待代理们的梦想。

 

他说：“就算这个梦想，只是代理们随口说说，但我会尽力协助他们，协助他们的事业、协助他们完成梦想。”

 

此外，他也教育着代理，必须懂得感恩、孝顺家人，希望在教育代理们发展事业的同时，也培养良好的价值观。

 

他秉持着“使命，用心记住；梦想、行动、保护”的理念，去看待这一事业。把服务顾客当成是使命，而梦想则必须去行动、追求实现。

 

郑丁喜（26岁）是V100的集团董事，他在2012年就加入V100的大家庭。当时，他还是半工读的学生。

 

自小，父亲就灌输他，必须读好书，以后才能赚到钱，因此他对金钱的概念很深。

 

他受访时说，16岁开始就出来社会打工，家里有5个兄弟姐妹，他不想成为家中的负担。

 

2012年4月，黄有为找母亲介绍保险，怎料母亲要他去向有为学习，结果，他就加入V100。

 

他说，他刚加入时是一窍不通，一切都需要从零开始学习。他非常感谢黄有为，吴湘灵及团队的用心教导。

 

“学赚钱之余，我也学习如何帮助人们。”

 

当时，他一边做代理，一边到学院上课；毕业后，同学们在找工作 ，而他已是个团队经理。

 

他也在19岁那年，以最年轻的姿态，拿下百万圆桌奖项。

 

他感谢客户，纵使他年龄小，但依然选择相信他。

 

“有顾客担心我太小，信不过，可能在这行待不久，顾客足足等到3年后，才跟我买保单，一买就是60万令吉。”

 

顾客看到其成长，通过观察，也了解到他认真对待事业，并且用心为顾客着想。 郑丁喜说，理财规划这一行业，是个永续型的终身事业，一旦投入，努力发展，即无需再换工作。

 

他也坦言，本身喜欢培养新人，喜欢看人从小苗长成大树，非常满足。

 

“成就别人，就等于成就自己。”

 

他也认为，理财规划这一行业，是一项爱的事业，爱护客户，也爱护团队成员。

 

他说：“人人为我，我为人人”，秉持着大爱精神，他会付出100%的爱与关怀给予团队成员及客户。

除了真心对待客户，回馈社会、栽培年轻领袖，也是V100的核心价值之一。

 

V100希望年轻人，在事业路上，少碰一些钉子，少一些跌跌撞撞。这也是为何该公司致力完善、提升SDM系统；只要前人种好树，未来的年轻人即可乘凉，在理财规划行业，走得更顺。

 

不仅如此，V100在鼓励年轻人勇于追梦的同时，也要他们紧记孝顺父母，爱护家人。

 

这点可从V100的多名领袖上看出，大家都拥有服务及协助客户的热忱，而在教导下属时，也时常叮咛，必须孝顺父母。

 

各种良好的价值观，也得以传承给新一代的年轻人。

于2年前定位为The Premier Agency的V100，提供优质的服务，以及专业的理财知识给客户。

 

V100也秉持“Built to Last”的精神，教育客户如何永续地进行财务管理。

 

近年，V100提供老年长期护理计划，即老年化保险，让客户在年老、失去工作能力时，不会把负担带给下一代。同时，V100也为顾客带来债务删除保险，让客户不会把债务带给下一代。例如房贷债务删除，若客户投保，不幸死亡、不能自理等，有关房贷债务，可获得删除，确保债不留后代。

V100常回馈社会，额外进行许多理财讲座，无私地传授及分享大众专业的理财知识。

 

V100常年到医院、公司企业、政府部门及机构等，给予理财讲座，让更多人了解理财知识。

 

人们工作忙绿，有时会疏于理财，V100走入社区的举动，无疑为人们，甚至对社区发展，带来许多益处。

 

从各种理财讲座中，大众也得以理解如何保障未来的退休生活、如何做出规划、如何在年老期间拥有保障。

把客户当家人，V100的“中秋之夜”，也获得客户及客户家人的参与。

 

V100过去每年，都会举办“中秋之夜”，联系各团队伙伴及家人，不过，打从2016年开始，“中秋之夜”也邀请客户共同参与，感恩客户的支持及信任。

 

其实，V100早已把客户当成家人般对待，相互扶持。在这中秋，月圆人团圆的佳节里，V100团队与客户之间，相互介绍彼此的家人，互相联系、了解，关系更加融洽。

 

每年中秋之夜，反应皆很好，都是爆满！